法砝
2019-07-09 06:13:31

劳工部周三宣布,它正在推翻奥巴马政府的一项规则,该规则扩大了“共同雇主”原则,即一家企业可以对另一家公司的就业和侵犯民权法案负责的条件。

此举标志着商业团体的胜利,这些团体坚决反对奥巴马的统治。

联合雇主原则是指可以说企业有效控制另一家公司的工作场所政策的情况,例如当公司分包给另一家公司时。 直到2015年,该部门表示,该原则仅适用于公司对另一个工作场所“直接控制”的案件。 2015年,当时的劳工部长汤姆佩雷斯将该标准改为更加含糊不清的“间接控制”。 公司,特别是那些从事特许经营的公司,担心他们可能要对他们没有直接监督的工作场所的各种违规行为负责。

在周三早上的一份 ,该部门表示将重返奥巴马前的直接控制标准。 “美国劳工部长亚历山大·阿科斯塔今天宣布撤销美国劳工部2015年和2016年关于共同就业和独立承包商的非正式指导。取消管理员解释并不会改变雇主根据”公平劳动标准法“和“移民和季节性农业工人保护法”,反映在该部门的长期规定和判例法中。“

商业和自由市场团体对这一变化表示赞赏。 “这是朝着正确方向迈出的积极一步。但是,我们将继续与劳工部和国会就前政府有争议的联合雇主标准进行合作,”国民劳工和劳动力政策主任香农米德说。餐馆协会。

尽管劳工部出现逆转,但奥巴马时代的标准仍然适用于企业。 国家劳工关系委员会是一个独立的机构,作为政府的主要劳动法执行者,是第一个采用该标准的机构,并没有取消其解释。 特朗普总统尚未为五人董事会的两个开放席位挑选被提名人。 商业团体表示,他们将继续推动国会将直接控制标准写入法律。

“虽然围绕新的联合雇主标准的不确定性使得美国的733,000特许经营权所有者难以成长并创造新的就业机会,但我们很高兴DOL正在采取初步措施来撤销前任政府制定的这项代价高昂的监管。话虽如此,我们国际特许经营协会发言人马特哈勒说,敦促国会现在认识到国家劳工关系委员会决定对特许经营权所有者的不确定性和不合理的成本,并采取行动寻找真正的永久性解决方案。