宰父量
2019-05-31 06:09:20

旧金山 -联邦上诉法院周一表示,根据以往工作岗​​位的薪酬差异,雇主不能为同样的工作支付少于男性的女性。 根据联邦“同工同酬法”,基于先前工资的薪酬差异具有歧视性,美国第9巡回上诉法院的一致法官小组表示。

这一决定由第9巡回法官组成的一个较小的小组 ,该小组受到了同工同酬的批评。

斯蒂芬莱因哈特法官写道,基于以前的工资允许薪酬差异将使基于就业市场歧视的男女工资差距长期存在。

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莱因哈特 - 被认为是第九巡回赛中最自由派的成员之一 - 在他前写下了这个意见。

“虽然(同工同酬)法案已经禁止基于性别的工资歧视超过五十年,但所体现的职业妇女的经济剥削仍然是我们经济的一个令人尴尬的现实,”莱因哈特写道。

根据美国政府的数据,女性在2015年每赚一美元就赚了约80美分。

这项裁决是由加州学校员工艾琳·里佐(Aileen Rizo)提起诉讼的,他在2012年与同事共进午餐时获悉,男性同事在她赚钱后赚钱。

弗雷斯诺县公立学校于2009年聘请Rizo担任数学顾问,年薪不到63,000美元。 该县制定了一项标准政策,使她之前在亚利桑那州担任中学数学老师的工资增加了5%。

向学区总监的律师发送的电子邮件未立即退回。

1963年,约翰·肯尼迪总统签署的“同工同酬法”禁止雇主根据性别向男性支付的薪酬低于男性,以便在类似的工作条件下从事同等工作。 但是,当薪酬基于资历,绩效,数量或工作质量或“除性别以外的任何其他因素”时,它会产生豁免。

弗雷斯诺县认为,基于先前工资的起薪基础是其他因素之一,并阻止了对新员工价值的主观决定。

该公司表示,5%的冲击鼓励候选人离开他们的职位为该县工作。