穆擅
2019-05-21 12:14:11

S ummer是糟糕续集的季节。 这一次,由少数美国立法者领导 - 由英国议员艾森伯爵桑尼斯和D-Mass的伊丽莎白沃伦领导,在2020年选举前向工会老板叩头,试图重振老观众的观点过去十年的“卡片检查”法案,还有许多新的恶意增加。

那些不幸的回忆起2005年发布的具有欺骗性名称的“员工自由选择法案”,不能忘记其主要的反对者 - “卡片检查” - 这项规定将剥夺工人私下投票决定是否加入工作场所的权利。 民意调查一致表明,员工,包括工会家庭的员工,经常拒绝这种对工作场所民主的侮辱。 然而,EFCA超越了对投票权的杀戮,其条款是通过“具有约束力的利益仲裁”,赋予未经选举,不合格和不负责任的第三方对私人合同的全权控制权。

幸运的是,它没有用。 尽管激进的工会游说和民主党对白宫和国会两院的控制,但EFCA不受欢迎,不得不放弃。

快进到现在,Sanders,Warren和可能的2020总统候选人Sens.Cory Booker,DN.J。和Kirsten Gillibrand,DN.Y。,已经引入了玩世不恭的标签“工作场所民主法案”。这仅仅是只是为了恢复卡片检查和约束利益仲裁的狡猾努力。 它还包括为28个州的雇员提供工作权利法律保护的条款,遏制人们通过演出经济平台或承包商角色独立工作的机会,并编纂国家劳工关系委员会有争议的联合就业标准,继续威胁我们国家的小型和本地企业。

如果这些要点不够充分,该法案也会干扰律师 - 客户的保密性,并使企业,特别是小企业更难以获得有关复杂劳动法事务的法律建议。

最后,它将剥夺“二级联合抵制”保护措施,这种保护措施可以防止工会使用反托拉斯法的豁免和一些州法律的豁免,以反竞争原因和组织以外的目的为目标。

虽然这对于工会游说者而言似乎只是一个“幻想曲”,但威胁是真实的。 有组织的劳工几乎说服国会在2010年通过EFCA。如果我们从奥巴马时代国家劳工关系委员会八年的反商业决策中学到任何东西,那么糟糕的劳工政策无助于促进稳健的就业增长或提高工资。

传统观点认为,如果没有工会的广泛支持,民主党总统候选人不能成为党的候选人。 工会官员已经签署了“工作场所民主法案”(Workplace Democracy Act),该法案将被考虑用于仍然拥有数亿美元的劳工战争。

尽管如此,支持者仍然对该法案保持相当平静。 考虑到公众最后一次接受它的接待,这并不奇怪。

Kristen Swearingen York是民主工作联盟的主席。