方淤
2019-05-21 08:06:02

微软和一个强大的商业贸易集团名单正在努力阻止政府裁决加强临时承包商的就业标准。

在本周提交的 ,这家技术巨头警告说,国家劳工关系委员会(NLRB)的裁决可能要求像这样的公司将承包商视为实际雇员。

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微软此前曾获得好评,因为它只雇用给员工至少15天带薪休假的承包公司。 但该公司表示,根据新的NLRB裁决,这些要求实际上可能使微软成为联合雇主。

微软反对这一点,因为这项裁决已经使公司面临来自承包商的集体谈判压力,并可能引发罢工。

该公司表示,奥巴马总统可以赞扬微软的政策是对家庭的“伟大工作”,同时NLRB规则不鼓励其他人采取“企业社会责任”政策,这是违反直觉的。

微软律师辩称:“不幸的是,董事会前所未有的新的联合雇主标准,以及由此引发的后续事件,阻碍了其他人加入微软这一重要努力。”

挑战NLRB规则的案件目前在美国DC电路上诉法院。 本周,一些团体与微软一起在案件中提交了法庭简报的朋友。

它们包括商会,全国制造商协会,全国零售联合会和其他一些协会。

该案件源于2015年 ,其中董事会投票决定加强其标准,以确定公司是否作为其承包商的共同雇主。

根据该裁决,如果公司对雇佣条款和条件“行使控制权”或有权这样做,公司现在可以被归类为承包商的共同雇主。 微软担心,它要求合同公司分出一定数量的带薪休假,这将使公司陷入联合雇主的那个消费定义中。

该委员会表示,它做出了改变,因为其先前的标准没有跟上现代劳动力的步伐,并指出截至2014年,超过287万人是承包商。

最初的裁决反对布朗宁 - 费里斯工业公司,这是有吸引力的。